当地时间周一，即将卸任的伯克希尔哈撒韦公司CEO沃伦·巴菲特发布感恩节致股东信，表示将加速向子女的基金会转移其1490亿美元遗产，同时保留足够的伯克希尔A类股份，帮助接班人格雷格·阿贝尔赢得股东信心。
这位传奇投资者在信中花了一些时间批评了美国监管机构要求上市公司将CEO的薪酬与普通员工的薪酬进行比较的规定。
“良好的意图没有起作用，反而适得其反，”他在信中说。
巴菲特在信中表示，2008年金融危机爆发后，这些规定背后的改革者要求公司披露员工平均工作多少年才能挣到老板一年的收入，这是“试图让CEO们难堪”。
如果这一规定的目标是限制CEO薪酬的爆炸性增长，巴菲特说这根本不起作用。
他说：“根据我的大部分观察，A公司的首席执行官看着B公司的竞争对手，巧妙地向董事会传达了他应该更值钱的信息。新规则产生的是嫉妒，而不是节制。”
“让非常富有的CEO们感到困扰的是，其他CEO正变得更富，毕竟他们也是人。嫉妒和贪婪形影不离，”巴菲特补充道。
美国证券交易委员会（SEC）对上市公司必须如何确定员工的“中位数”薪资，并将其与CEO的工资、福利、股票和其他津贴进行比较有具体规定。
在数学术语中，“中位数”指的是有序列表中最中间的值，所以这意味着公司中大约有一半的员工收入高于“中位数员工”，一半的员工收入低于“中位数员工”。
巴菲特在信中说，这些披露规则导致公司提交的文件比以前长了五倍。
“有哪位顾问建议过大幅削减CEO薪酬或董事会薪酬？”巴菲特在信中问道。
伯克希尔哈撒韦公司今年早些时候的委托书中也对SEC的规定提出了批评，指出巴菲特40多年来的薪水一直是10万美元，外加305111美元的家庭和个人安全支出。该公司的员工收入中位数为82106美元，与巴菲特的薪酬比例为4.94：1。
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